南宁经开区创新招才引智模式打造区域人才高地-南宁产业园区

南宁经开区创新招才引智模式打造区域人才高地

双招双引经济开发区

所属地区：广西-南宁发布日期：2025年08月26日

作为广西首府工业发展的核心引擎，南宁经济技术开发区近年来通过多元化人才引进机制与系统性留才政策，实现了招商引资与招才引智的协同推进。该区以构建全链条人才服务体系为抓手，不仅为园区产业升级注入强劲动能，更在教育等民生领域形成示范效应，其高层次人才引进规模持续领跑全市。
一、构建多维引才体系激发人才集聚效应
南宁经开区打破传统单一招聘模式，形成"政企校"联动的人才吸纳网络。在产业人才引进方面，建立重点企业人才需求清单，通过专场招聘、项目合作等形式精准对接；在教育领域创新采用"四维招聘法"，涵盖考核调入、双选会、公开招考及编外聘用等多种渠道。2022年新建三所中小学的师资配备中，创造性实现58名骨干教师公开招聘与108名事业编制教师选拔的有机衔接，同时通过高校双选吸纳25名优秀毕业生，并配置175名编外教师形成梯队储备。
二、完善人才发展生态强化留才长效机制
为解决人才"落地生根"问题，该区实施职务职级双轨并行制度，打通专业技术人才晋升通道。针对基层工作者推出差异化补贴政策，将乡镇工作补贴与绩效考核挂钩，福利待遇提升幅度达行业领先水平。在竞争机制建设方面，推行"揭榜挂帅"项目制，鼓励人才跨部门组建攻关团队，近三年已有数十个技术创新项目通过竞标方式落地转化。
三、产教融合培育区域人才蓄水池
南宁经开区将教育资源布局与产业发展同步规划，投资建成涵盖智能制造、生物医药等领域的实训基地。与区内重点企业共建"订单式"培养项目，2022年累计开展技能提升培训超万人次。特别在职业教育领域，推动专业设置与园区七大主导产业匹配度提升至90%以上，形成从技能培训到高端研发的完整人才供应链。
四、优化服务保障营造宜业宜居环境
打造"一站式"人才服务中心，集成落户办理、子女入学等23项服务事项。建设人才公寓项目，为引进人才提供三年过渡性住房保障。设立专项创新基金，对带技术、带项目落户的团队给予最高百万元资助。配套建设的国际双语学校、三甲医院等设施，显著提升区域人才吸引力指数。
五、数据赋能构建智慧人才管理系统
开发园区人才大数据平台，动态监测167名高层次人才的创新贡献度与流动趋势。建立人才项目全周期跟踪机制，对重点引进项目实行"一项目一档案"管理。通过分析人才结构变化趋势，2023年精准调整引才策略，使智能制造领域人才占比提升12个百分点。
当前，南宁经开区正以创建国家级人才改革试验区为目标，持续完善"引育用留"闭环体系。通过将人才优势转化为创新优势，该区高新技术企业数量年均增长率保持15%以上，人才驱动发展的示范效应日益凸显，为区域高质量发展提供了核心支撑。

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